Diversity and equality
CNRS employs and recruits a wide range of profiles, regardless of gender, disability or social, ethnic or geographical origin.
Diversity and equal opportunities
The CNRS promotes the diversity of profiles without distinction of gender, disability or social, ethnic or geographical origins, and wishes to offer the possibility of joining an institution of research excellence to the greatest number.
The CNRS is committed to fostering the expression of the diversity of its talents through programs and partnerships, whether in recruitment, employment and working conditions, or career development and progression.
Professional equality
Professional equality between women and men is a priority for the CNRS.
This proactive policy, which extends from CNRS headquarters to the regional delegations and research laboratories, takes the form of a large number of actions and tools. Since 2001, it has been led by the Mission pour la Place Des Femmes, which is responsible for promoting, advising and evaluating the inclusion of gender and professional equality issues in the institution's overall policy. The Mission's work is based on four main areas: promoting professional equality between women and men; promoting cross-disciplinary research on gender; promoting scientific careers among young women and female role models; and developing French, European and international partnerships. It implements and monitors a dedicated multi-year action plan, interacts with the CNRS Gender Equality Committee, and coordinates the network of regional correspondents.
Index égalité
En application de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 un index égalité a été institué aux fins de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
L’index égalité comporte trois indicateurs spécifiques que le CNRS, en tant qu’établissement public, mesure annuellement, à savoir :
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires ;
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels ;
- Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour cette troisième année d’application de l’index égalité, chaque indicateur a été calculé sur la base des données ayant servi à l’élaboration du rapport social unique (RSU) de 2024, en utilisant l’outil de mesure des écarts de rémunération femme-homme du ministère chargé de la fonction publique.
Le tableau ci-dessous précise les résultats obtenus par le CNRS en 2024, pour chacun des trois indicateurs précités :
| CNRS |
Notes maximales (selon pondération |
Notes de l’établissement |
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires |
54 |
50 |
| Égalité de rémunération pour les contractuels |
26 |
23 |
| Dix plus hautes rémunérations |
20 |
4 |
|
TOTAL |
100 |
77 |