Diversité et égalité
Le CNRS emploie et recrute une diversité de profils sans distinction de genre, de handicap ou des origines sociales, ethniques, géographiques.
Diversité et égalité des chances
Le CNRS promeut la diversité des profils sans distinction de genre, de handicap ou des origines sociales, ethniques, géographiques, et souhaite offrir la possibilité d’intégrer une institution de recherche d’excellence au plus grand nombre.
Le CNRS s’engage à favoriser, via des programmes et des partenariats, que ce soit dans le recrutement, les conditions d’emploi et de travail, le développement ou la progression de carrière, l’expression de la diversité de ses talents.
Égalité professionnelle
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité pour le CNRS.
Cette politique volontariste, depuis le siège du CNRS jusque dans les délégations régionales et les laboratoires de recherche, se matérialise par un grand nombre d’actions et outils. Elle est pilotée depuis 2001 par la Mission pour la Place Des Femmes qui a en charge de promouvoir, de conseiller et d’évaluer la prise en compte des questions de genre et d’égalité professionnelle dans la politique globale de l’établissement. Son action s’articule autour de quatre axes principaux : agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; promouvoir la transversalité des recherches sur le genre ; promouvoir les carrières scientifiques auprès des jeunes femmes et les modèles féminins ; développer les partenariats français, européens et internationaux. Elle assure ainsi la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’actions pluriannuel dédié, interagit avec le comité parité-égalité du CNRS et anime le réseau des correspondants en régions.
Index égalité
En application de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 un index égalité a été institué aux fins de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
L’index égalité comporte trois indicateurs spécifiques que le CNRS, en tant qu’établissement public, mesure annuellement, à savoir :
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires ;
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels ;
- Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour cette troisième année d’application de l’index égalité, chaque indicateur a été calculé sur la base des données ayant servi à l’élaboration du rapport social unique (RSU) de 2024, en utilisant l’outil de mesure des écarts de rémunération femme-homme du ministère chargé de la fonction publique.
Le tableau ci-dessous précise les résultats obtenus par le CNRS en 2024, pour chacun des trois indicateurs précités :
| CNRS |
Notes maximales (selon pondération |
Notes de l’établissement |
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires |
54 |
50 |
| Égalité de rémunération pour les contractuels |
26 |
23 |
| Dix plus hautes rémunérations |
20 |
4 |
|
TOTAL |
100 |
77 |