Recrutement 2026, d’ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes en situation de handicap

Cette modalité de recrutement est prévue par l’article L352-4 et et R352-5 à 352-36 du code général de la fonction publique relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique de l’État. Il a pour vocation de faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap dans la fonction publique.

Les candidats retenus signent un contrat d’un an, qui peut être renouvelé pour une durée n’excédant pas celle fixée initialement. Pendant cette période, ils bénéficient des mêmes conditions de travail, droits et avantages que les agents de la fonction publique.

Au terme du contrat, les agents recrutés en contrat à durée déterminée rédigent un rapport puis seront reçus en entretien. S’ils obtiennent un avis favorable, ils pourront accéder au statut de fonctionnaire.

Quels sont les critères de sélection ? 

 Les candidats devront répondre aux prérequis suivants :

• Ne pas disposer de la qualité de fonctionnaire
• Détenir le même diplôme ou niveau d’études que celui exigé dans le cadre d’un concours externe pour les ingénieurs et techniciens :
  • Catégorie A
    • Ingénieur de recherche : niveau bac + 5 (master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur)
    • Ingénieur d’études : niveau bac + 3 (Licence)
    • Assistant ingénieur : niveau bac + 2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST)
  • Catégorie B
    • Technicien de la recherche de classe supérieure : niveau bac + 2
    • Technicien de la recherche de classe normale : baccalauréat
  • Catégorie C
    • Adjoint technique de la recherche : CAP ou BEP
• En l’absence des diplômes ci-dessus, justifier d’un niveau de diplôme dont l’équivalent sera analysé par l’instance d’évaluation compétente de l’établissement.

• Posséder un titre de reconnaissance du handicap français valide émis par la Maison Départementale des Personnes Handicapées ou la caisse de sécurité sociale (ex: RQTH, AAH, carte de mobilité, taux d’invalidité de 10%…). Le titre permet d’être reconnu comme bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH). Les titres recevables sont mentionnés sur la page ci-après : Liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Combien de postes sont disponibles dans les délégations régionales ? 

Île-de-France

• DR1 – Villejuif – 1 poste
• DR2 – Paris-Centre – 1 poste
• DR4 – Gif-sur-Yvette – 1 poste
• DR5 – Meudon – 1 poste

Paris-Normandie

• DR16 – Paris-Normandie – 2 postes

Grand-Est

• DR6 – Centre Est – 1 poste
• DR10 – Alsace – 2 postes

Nord-Ouest

• DR8 – Centre Limousin Poitou-Charentes – 1 poste

Hauts-de-France

• DR18 – Hauts-de-France – 2 postes

Sud-Est

• DR7 – Rhône Auvergne – 1 poste
• DR11 – Alpes – 3 postes
• DR12 – Provence et Corse – 1 poste

Sud-Ouest

• DR13 – Occitanie Est – 2 postes
• DR14 – Occitanie Ouest – 3 postes
• DR15 – Aquitaine – 1 poste

Total – 23 postes

Quelles sont les étapes à suivre pour postuler ?

Vous pouvez postuler à une ou plusieurs offres d’emploi affichées sur la page dédiée du CNRS « Recrutement à destination des personnes en situation de handicap – CNRS Carrières ».

Étape 1 : Identifier le(s) poste(s) souhaité(s)

Vous trouverez ci-dessous le tableau récapitulatif des postes ouverts ainsi que leurs fiches de postes et contraintes.

Étape 2 : Remplir le dossier de candidature et fournir un titre de reconnaissance du handicap français valide

Étape 3 : Transmettre le dossier de candidature à l’adresse mail indiquée sur la fiche de poste

La date de clôture de la campagne est fixée au 9 juillet 2026 inclus.  Les candidatures adressées après cette échéance ne seront plus prises en compte.

Étape 4 : Préparer et se présenter à l’entretien

Les personnes retenues pour l’épreuve orale recevront, par voie de convocation, les modalités détaillées de l’entretien. Ce document, adressé entre quinze jours et trois semaines avant la date prévue, précisera notamment la durée de l’épreuve, ainsi que les supports autorisés, limités aux documents expressément mentionnés en annexe de la convocation.

L’oral comprendra une présentation de la candidate ou du candidat suivie d’un échange avec les membres du jury.

Les entretiens se dérouleront en visioconférence pour tous les candidats. Tout candidat(e) peut demander à ce que l’entretien se déroule en présentiel.

Quelles sont les dates importantes ?

Dépôt des candidatures : Du 9 juin au 9 juillet 2026 inclus

Auditions : Du 2 octobre au 8 novembre 2026

Notification aux candidates retenues et aux candidats retenus et aux non retenu(e)s : Entre le 3 octobre et le 12 novembre 2026

Début du contrat en CDD d’un an : Le 1er décembre 2026

Information des personnes dans le cadre du traitement de recrutement des ingénieurs et techniciens en situation de handicap 

Conformément à la réglementation (Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données et la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés), vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de modification et de suppression des données qui vous concernent. Pour le recrutement d’ingénieurs, ingénieures, techniciens et techniciennes en situation de handicap, le CNRS collecte et traite des données personnelles. Les informations sont disponibles sur les dossiers de candidature.