La mobilité interne est le levier principal de développement des Parcours Professionnels.
Elle permet de :
- pourvoir des postes répondant aux besoins des unités et aux aspirations des unités
- favoriser l’implication, la fidélisation et l’épanouissement des agents
- contribuer au développement des compétences de chacun
La mobilité est un enjeu majeur de notre Politique RH.
Les lignes directrices de gestion déterminent de manière pluriannuelle les orientations générales de la politique de mobilité du CNRS.
Mobilité interne
Mobilité interne au CNRS
La campagne de mobilité interne de printemps 2026 sera ouverte du 30 avril au 2 juin 2026 à 17h. Consulter dès à présent l’actualité liée à cette campagne : La Science est en mouvement, moi aussi !
Nous vous invitons à découvrir les portraits de 3 agents mobiles ainsi qu’une brochure dédiée à la mobilité interne au CNRS.
Deux campagnes annuelles
Le dispositif de mobilité interne des IT permet de pourvoir des emplois prioritaires au sein des différentes structures du CNRS.
La mobilité interne prend la forme de deux campagnes annuelles :
- une campagne d’hiver (décembre-janvier).
- une campagne de printemps (mai-juin).
Ces campagnes offrent des postes ouverts aux trois fonctions publiques (NOEMI).
La campagne d’hiver offre également des postes (FSEP) réservés uniquement aux agents CNRS fonctionnaires et CDI. Plus d’informations sur l’intranet du CNRS (accès réservé aux personnels du CNRS).
La majorité des postes est affichée la semaine de l’ouverture de la campagne, cependant de nouveaux postes peuvent être affichés jusqu’au dernier jour de la campagne ! N’hésitez donc pas à vous rendre régulièrement sur le site afin de vérifier qu’il n’y a pas un poste correspondant à votre projet professionnel.
Tout au long de l’année
Des offres de mobilité au fil de l’eau sur certaines fonctions sensibles (dont la vacance longue peut être très préjudiciable au bon fonctionnement du CNRS) sont affichées tout au long de l’année pendant et entre ces 2 campagnes.
Modalités de candidature
En priorité les agents du CNRS
Les postes affichés à la mobilité interne s’adressent prioritairement aux agents du CNRS (fonctionnaires titulaires et CDI), à l’exception des fonctionnaires stagiaires.
Tous les fonctionnaires via accueils en détachement
Les fonctionnaires (titulaires et CDI) des trois fonctions publiques peuvent également faire acte de candidature (uniquement sur les fonctions de type NOEMI).
Si vous êtes un fonctionnaire non CNRS, votre candidature sera examinée dans la limite des possibilités budgétaires de l’établissement.
La procédure
Vous pouvez consulter les offres sur le site Portail Emploi et postulez sur celles de votre choix directement en ligne. Vous créez votre compte et transmettez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Vous pouvez consulter ici le guide à destination des candidats et candidates, le guide d’utilisation du Portail Emploi ainsi que les offres sur le site Portail Emploi.
Les recruteurs de la structure d’affectation examinent les candidatures validées par le service des ressources humaines dans Portail Emploi et proposent éventuellement un entretien.
Les recruteurs vous informeront via le Portail Emploi, en lien avec le service RH de la délégation régionale, de la suite réservée à votre candidature, que vous soyez retenu ou non.
Prise de fonction
Les NOEMI
Pour la campagne d’hiver
La date de prise de fonction est fixée par défaut au 1er avril. Toutefois, une prise de fonction au 1er juillet est envisageable en cas de mobilité géographique et pour raisons familiales.
Dans le cas des accueils en détachement, la prise de fonction est effective au 1er juin.
Pour la campagne de printemps
La date de prise de fonction est fixée par défaut au 1er octobre y compris pour les accueils en détachement. Toutefois, une prise de fonction au 1er septembre est envisageable en cas de mobilité géographique et pour raisons familiales.
Les mobilités au fil de l’eau
Pour les mobilités au fil de l’eau, la date de prise de fonction est fixée entre votre structure d’accueil et d’arrivée sans toutefois dépasser les 3 mois à partir du moment où la mobilité est officialisée auprès de votre structure d’origine.
Toutefois, en cas de mobilité géographique et pour raisons personnelles justifiées, une prise de fonction peut être envisagée au plus tard 5 mois après l’officialisation de la mobilité.
Des actions de formation et d’adaptation à l’emploi
Des formations individualisées peuvent être proposées pour faciliter la prise de fonctions. Le service RH se tient à votre disposition pour cet accompagnement.