Stratégie des ressources humaines

Le CNRS figure parmi les premiers organismes européens à avoir adhéré (2005) à la Charte européenne du chercheur et au Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. C’est donc tout naturellement qu’il s’est inscrit dans la Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs, visant à améliorer les pratiques des organismes et établissements œuvrant dans le domaine de la recherche et ce, en matière d’éthique, de recrutement et de conditions de travail. Il a ainsi obtenu en 2017 le label HRS4R (Human Ressources Strategy for Researchers), lui permettant de valoriser son environnement de travail et la qualité de sa gestion des ressources humaines dans les domaines suivants : l’éthique de la recherche et la responsabilité professionnelle, le recrutement, les conditions de travail, la non-discrimination, la formation et le développement professionnel. L’année 2023 est celle du renouvellement du label. Dans cette perspective, un bilan des actions de la période précédente a été dressé et un nouveau plan d’actions, à destinations de tous les personnels du CNRS, est proposé pour les trois années à venir.