La mobilité interne est le levier principal de développement des Parcours Professionnels.
Elle permet de :
- pourvoir des postes répondant aux besoins des unités et aux aspirations des unités
- favoriser l’implication, la fidélisation et l’épanouissement des agents
- contribuer au développement des compétences de chacun
La mobilité est un enjeu majeur de notre Politique RH.
Les lignes directrices de gestion déterminent de manière pluriannuelle les orientations générales de la politique de mobilité du CNRS.
Mobilité interne
Mobilité interne au CNRS
Des mobilités au fil de l’eau sont disponibles tout au long de l’année. Consultez l’actualité dédiée à la mobilité interne au CNRS : La Science est en mouvement, moi aussi !
Nous vous invitons à découvrir les portraits de 3 agents mobiles ainsi qu’une brochure dédiée à la mobilité interne au CNRS.
Une expérimentation d’un ajustement des dispositifs de mobilité interne se déploie en 2026 et 2027.
En effet, les évolutions principales de ces dispositifs sont les suivantes :
- la mise en place d’une campagne unique dans l’année (NOEMI et FSEP) avec une prise de fonction à partir de septembre
- la baisse de volume du nombre de FSEP (environ 150 postes)
- le développement des mobilités au fil de l’eau avec une ouverture à toutes les fonctions (après un arbitrage favorable des Instituts)
La campagne de mobilité interne d’hiver n’aura pas lieu de début décembre 2026 à mi-janvier 2027.
Une campagne unique dans l’année
Le dispositif de mobilité interne des IT permet de pourvoir des emplois prioritaires au sein des différentes structures du CNRS.
La mobilité interne prend la forme d’une campagne unique annuelle (avril-mai).
Ces campagnes offrent des postes ouverts aux trois fonctions publiques (NOEMI).
La campagne d’hiver offre également des postes (FSEP) réservés uniquement aux agents CNRS fonctionnaires et CDI. Plus d’informations sur l’intranet du CNRS (accès réservé aux personnels du CNRS).
La majorité des postes est affichée la semaine de l’ouverture de la campagne, cependant de nouveaux postes peuvent être affichés jusqu’au dernier jour de la campagne ! N’hésitez donc pas à vous rendre régulièrement sur le site afin de vérifier qu’il n’y a pas un poste correspondant à votre projet professionnel.
Tout au long de l’année
Des offres de mobilité au fil de l’eau sont affichées tout au long de l’année pendant et hors campagne. Ces postes sont arbitrés par les Instituts en fonction de l’urgence, du contexte des unités, du type de poste et de leur stratégie.
Modalités de candidature
En priorité les agents du CNRS
Les postes affichés à la mobilité interne s’adressent prioritairement aux agents du CNRS (fonctionnaires titulaires et CDI), à l’exception des fonctionnaires stagiaires.
Tous les fonctionnaires via accueils en détachement
Les fonctionnaires (titulaires et CDI) des trois fonctions publiques peuvent également faire acte de candidature (uniquement sur les fonctions de type NOEMI).
Si vous êtes un fonctionnaire non CNRS, votre candidature sera examinée dans la limite des possibilités budgétaires de l’établissement.
La procédure
Vous pouvez consulter les offres sur le site de consultation mobilité interne ainsi que consulter et postuler directement en ligne sur Portail Emploi aux offres de votre choix. Vous créez votre compte et transmettez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Vous pouvez consulter ici le guide à destination des candidats et candidates, le guide d’utilisation du Portail Emploi ainsi que les offres sur le site Portail Emploi.
Les recruteurs de la structure d’affectation examinent les candidatures validées par le service des ressources humaines dans Portail Emploi et proposent éventuellement un entretien.
Les recruteurs vous informeront via le Portail Emploi, en lien avec le service RH de la délégation régionale, de la suite réservée à votre candidature, que vous soyez retenu ou non.
Découvrir les 3 portraits 2026 des agents mobiles
Consulter la brochure de la mobilité interne 2026
Consulter les offres sur le site de mobilité interne
Consulter le guide Mobilité interne
Consulter les offres et candidater directement en ligne sur Portail Emploi
Consulter le guide d'utilisation de Portail Emploi
Prise de fonction
Les NOEMI et FSEP
La date de prise de fonction est fixée à compter du 1er septembre y compris pour les accueils en détachement. Toutefois, une prise de fonction au 1er décembre maximum est envisageable en cas de mobilité géographique et pour raisons familiales.
Les mobilités au fil de l’eau
Pour les mobilités au fil de l’eau, la date de prise de fonction est fixée entre votre structure d’accueil et d’arrivée sans toutefois dépasser les 3 mois à partir du moment où la mobilité est officialisée auprès de votre structure d’origine.
Toutefois, en cas de mobilité géographique et pour raisons personnelles justifiées, une prise de fonction peut être envisagée au plus tard 5 mois après l’officialisation de la mobilité.
Des actions de formation et d’adaptation à l’emploi
Des formations individualisées peuvent être proposées pour faciliter la prise de fonctions. Le service RH se tient à votre disposition pour cet accompagnement.